Bond van Nederlandse Predikanten

Levensloopregeling voor predikanten

• 
• 

Gegevens

Laatst bijgewerkt op woensdag 20 juli 2011

Gepubliceerd op woensdag 09 november 2005

De levensloopregeling is een regeling die voor werknemers in het leven is geroepen. Zelfstandige ondernemers kunnen van deze regeling geen gebruik maken. Resultaatgenieters, zoals predikanten, kunnen voor de levensloopregeling in aanmerking komen, indien zij gekozen hebben voor opting-in.

 

Geld sparen voor verlof
De levensloopregeling maakt het voor werknemers mogelijk met belastingvoordeel geld te sparen om later verlof op te nemen. Dit verlof kan worden opgenomen aan het eind van de loopbaan; er is dan sprake van een alternatief voor vervroegd uittreden. Als de werkgever meewerkt kan het verlof ook tussentijds worden opgenomen. Het gespaarde geld kan ook worden gebruikt ter (mede)financiering van ouderschapsverlof.
Het te sparen bedrag is maximaal 12% van het jaarsalaris en in totaal maximaal 210% van het jaarsalaris. (Voor werknemers tussen de 50 en 55 jaar is een iets afwijkende overgangsmaatregel). Over dit te sparen bedrag hoeft geen belasting te worden betaald. De belasting wordt betaald als het geld wordt opgenomen. Het voordeel is dat daarbij een heffingskorting wordt gegeven van € 183 voor elk jaar dat aan de levensloop is deelgenomen. Op die manier betaalt de fiscus mee aan het verlof. Wanneer het verlof als ouderschapsverlof wordt opgenomen geldt nog een extra heffingskorting.

Predikanten en belasting
Predikanten zijn resultaatgenieters. De belastingdienst slaat hen aan als waren zij ondernemers (zonder dat er recht is op ondernemerskorting) of als waren zij werknemer (zonder dat ze verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen); in dat laatste geval houdt de gemeente loonbelasting in. Welk regiem gekozen wordt is een zaak van de predikant in overleg met de kerkenraad.

Pseudo-ondernemers
Predikanten die niet gekozen hebben voor het pseudo-werknemerschap kunnen niet deelnemen aan de levensloopregeling. Het voordeel van de heffingskorting is voor deze predikanten dan ook niet weggelegd. Het is niet anders. De minister heeft de regeling nadrukkelijk voorbehouden aan werknemers.
Deze predikanten kunnen uiteraard wel sparen voor verlof. Over het te sparen bedrag moet gewoon belasting worden betaald. Bij gebruikmaking van het gespaarde voor verlof (of voor welk ander doel dan ook) hoeft uiteraard dan niet nog een keer belasting te worden betaald.

In de vragen die wij over de levensloopregeling krijgen wordt vooral de wens uitgesproken om op die manier vervroegd te kunnen stoppen.
Sparen voor vervroegd uittreden behoort ook voor de pseudo-ondernemers wel tot de mogelijkheden. Dit kan door het afsluiten van een lijfrenteverzekering. Hiervoor kan informatie gevraagd worden bij een bank, een levensverzekeringsmaatschappij of bij een financieel adviseur zoals Oudheusden.
Het maximaal te sparen bedrag, waarover dan geen belasting behoeft te worden betaald (de belasting wordt betaald bij de uitkering), is afhankelijk van de "pensioenruimte", globaal gesproken het bedrag dat nodig is om een pensioen van 70% te krijgen. Omdat de meeste predikanten niet veertig dienstjaren hebben, hebben zij pensioenruimte. Het eigen pensioenfonds kan hierover nadere inlichtingen geven.

Pseudo-werknemers
Zoals gezegd, de predikant die gekozen heeft voor het pseudo-werknemerschap komt wel in aanmerking voor de levensloopregeling. r bestaat dan het voordeel van de heffingskorting bij opname van het bedrag. Maar als het om dat voordeel alleen gaat, is het zinvol om te bezien wat de levensloopregeling (uitgaande van een bepaald spaarbedrag) oplevert en wat een aanvulling van het pensioen via het pensioenfonds dan wel via een lijfrente binnen de grenzen van de pensioenruimte bij een zelfde spaarbedrag oplevert. Wij zullen hierover proefberekeningen laten maken en komen daar binnenkort op terug.
Predikanten die als pseudowerknemer deelnemen aan een spaarloonregeling moeten een keus maken tussen de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Het is niet toegestaan aan beide regelingen deel te nemen.

Keuze
Of de keus voor pseudowerknemerschap voordelig is, zal ieder zelf moeten uitmaken. Het volgende staatje kan daarbij helpen.
























 

 

	Pseudo-ondernemer	Pseudo-werknemer
Onkostenaftrek	Tot elk (redelijk) bedrag, voorzover de kosten kunnen worden aangetoond	Geen. Onkostenvergoedingen (voorzover er aan te tonen onkosten tegenover staan zijn onbelast
Kosten wonen	1,4% van de WOZ-waarde wordt als inkomen gerekend; de betaalde bijdrage wonen komt hierop in mindering	18% van het voltijdsinkomen wordt als inkomen gerekend; de betaalde bijdrage wonen komt hierop in mindering. Als de huurwaarde van de woning beduidend lager is dan de 18% kan de inspecteur een lagere bedrag vaststellen.
Levensloop	==	Bij uitkering wordt een heffingskorting gegeven

Bij relatief hoge onkosten (boven de vergoede kosten) en een relatief lage WOZ-waarde van de pastorie kan het voordeel van de heffingskorting bij de levensloopregeling (€183 per jaar) al snel verdwenen zijn.

Uitkering bij leven?
Bij levensloopsparen en bij een lijfrente kan gekozen worden voor uitkering een uitkering bij leven of een uitkering zonder meer. In het laatste geval wordt het gespaarde bedrag bij overlijden aan de erfgenamen uitgekeerd. Bij pensioensparen is altijd sprake van uitkering bij leven. Uiteraard wordt wanneer er sprake is van uitkering bij leven een hoger bedrag opgebouwd dan bij een uitkering zonder meer. Bij een uitkering bij leven zal het bedrag immers niet altijd te hoeven worden uitgekeerd, zodat de uit te keren bedragen bij dezelfde inleg hoger kunnen zijn. Wat in de eigen situatie wenselijk is, zal ieder zelf moeten overwegen.